热烈祝贺我公司冯圣君董事长顺利晋升高级经济师职称。

      热烈祝贺我公司殷禄华同志顺利晋升高级工程师职称。

      热烈祝贺我公司葛峰同志顺利晋升高级会计师职称。 

      热烈祝贺我公司蔡远航、管永康、张慧玉、宗在勤、王礼柱等5位同志顺利晋升工程师职称。

      日前，公司收到省市职称部门通知，共有3人顺利晋升高级职称，5人顺利晋升中级职称，其中化工工程专业中级职称的通过人数占据了南通市通过人数的33.33％。至此，南通三圣的人才金字塔初具规模。

      在创业发展过程中，公司经营管理层始终坚持专业技术人才的培养，把人才培养工作作为工作的重中之重来抓，形成一整套行之有效的人才培养机制。在选人关，公司坚持用前瞻性眼光去考察一个人的能力和水平，摒弃传统的先学历、再学校、后能力的选人模式，不求高学历，不求名校，但求当前能力，务求培养潜力。最终选择了学历、学校一般但培养潜力巨大的高校毕业生充实到专业技术人员队伍。而公司把对新进专业技术人员的培养作为人才工作的重点，因人而异，有的放矢，为每一位专业技术人员量身打造培养路径，采用全方位激励机制，运用“传、帮、带”模式，使得这些专业技术人员从学校小学堂平稳步入社会大学堂，将原先的专业技术理论知识迅速转化成实战经验。其间，公司鼓励专业技术人员开展学术交流，推荐发表论文，使得专业技术人员的能力和经验得到充分的提升和总结。最终，公司适时将这些专业技术人员向省市职称部门推荐，帮助他们尽快融入专业技术人才大家庭，实现从专业技术人员到专业技术人才的跨越。截止2010年底，公司拥有高级职称人数占大专以上学历员工总数的11.11％，拥有中级职称人数占大专以上学历员工总数的27.77％，中、高级职称人数占员工总数的12.96％。